𝘾𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙥𝙚𝙧𝙩𝙖 𝙘𝙤𝙧𝙩𝙖 𝙣𝙤𝙣 𝙨𝙞 𝙜𝙚𝙨𝙩𝙞𝙨𝙘𝙤𝙣𝙤 𝙊𝙨𝙥𝙚𝙙𝙖𝙡𝙞 𝙚 𝙣𝙤𝙣 𝙨𝙞 𝙜𝙖𝙧𝙖𝙣𝙩𝙞𝙨𝙘𝙤𝙣𝙤 𝙡𝙚 𝙙𝙤𝙫𝙪𝙩𝙚 𝙘𝙪𝙧𝙚 𝙖𝙞 𝙘𝙞𝙩𝙩𝙖𝙙𝙞𝙣𝙞

Ritengo utile completare le informazioni che riguardano l’Ospedale di Cles. 𝗥𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹’𝗔𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗵𝗮 𝗱𝗶𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗮𝘁𝗼 𝘃𝗲𝗻𝗲𝗿𝗱𝗶̀ 𝘀𝘂𝗹𝗹𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗺𝗽𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗾𝘂𝗮𝘀𝗶 𝗱𝗶 𝗱𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗽𝗮 𝗮𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗵𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗼𝗽𝗶 𝘂𝗺𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶, 𝗻𝗲𝘀𝘀𝘂𝗻𝗼 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘀𝗶𝗮 𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗮𝗹 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗶. C’era nell’aria da mesi che il chirurgo sarebbe andato via come peraltro ha fatto in altre occasioni della sua vita. Fra l’altro me lo disse personalmente quando lo incontrai tempo addietro! Sappiamo inoltre che prima di partire per motivazioni così elevate e nobili servono mesi di preparazione tra visti e documenti.

𝗜𝗻 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗺𝗲𝘀𝗶 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗨𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝘀𝗶 𝘀𝗮𝗿𝗮̀ 𝘀𝗶𝗰𝘂𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗺𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗮𝘃𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝗼𝗹𝘁𝗮̀ 𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘃𝗿𝗲𝗯𝗯𝗲 𝗮𝘃𝘂𝘁𝗼 𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮. Oggi l’Azienda tampona la situazione preannunciata utilizzando i chirurghi del Santa Chiara per coprire le urgenze di Cles caricando i medici di Trento di impegni e responsabilità come se già non fossero oberati di lavoro. Una soluzione così poteva avere significato ed essere accettabile solo se improvvisamente le risorse fossero passate da 8 che sono in pianta organica a 4 in servizio; il 50% di risorse mediche non sono sostituite!

𝗟’𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮 𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗹 𝗦𝗦𝗣 𝗶𝗹 𝗽𝗲𝗴𝗴𝗶𝗼𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝘀𝗶 𝘀𝗶𝗮 𝗺𝗮𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗼, 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮!Basta che un giovane medico intenzionato a venire a lavorare in Trentino si faccia un giro tra i reparti per capire quale umore è diffuso nelle corsie e quanta demotivazione c’è nei dipendenti dell’APSS.Un Assessorato che ha a cuore la Salute pubblica, il benessere organizzativo, la soddisfazione del cliente 𝗻𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝘃𝘃𝗶𝘀𝗮𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 per cercare di tenere insieme il sistema della salute trentina soprattutto dopo due anni di duro lavoro messo in atto per far fronte all’emergenza sanitaria.

E ciò che ci deve ulteriormente preoccupare è che con condizioni di urgenza continua, assenza di risorse e clima organizzativo poco favorevole alla confortevolezza dell’ambiente lavorativo non ci sono le prerogative per mettere in piedi una riorganizzazione efficace, efficiente e credibile. 𝗘̀ 𝗻𝗼𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝘃𝗲𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘀𝗰𝗮𝗿𝘀𝗼 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗼 𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗮𝗹𝗰𝘂𝗻𝗶 𝗳𝗲𝗻𝗼𝗺𝗲𝗻𝗶 𝗻𝗲𝗴𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗶𝗹 𝗯𝗮𝘀𝘀𝗼 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗹𝗮 𝗿𝗶𝗱𝗼𝘁𝘁𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗹𝗮 𝗰𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗶𝗱𝘂𝗰𝗶𝗮, 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗻𝗰𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗶 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗴𝗻𝗼, 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗺𝗶𝗻𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀.Preoccupiamoci tutti della Sanità trentina e non lasciamo che le sue performance vengano meno.